#47 フラットな組織の採用にはアトラクトがいらない!?
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「ウルトラフラット」のトークテーマの後半は、フラットな組織を現実的にどう運用していくか?について。フラットであるがゆえの難しさや、採用時点での考え方など、ウルトラフラットな組織のリアルを語りました。 (2:35) 役割で区切らず、「自由と責任」を駆動させる(8:53) メンバーが抜けたら「みんなで頑張るかー」(12:02) やりたいことが見つかったら、翌週には異動もOK(14:57) 採用で「アトラクトしなくていい」理由(17:29) 自分で決めたことでないと、人は他責になる(19:45) 「お客様扱い」で迎えない採用(22:25) 一定のフレームがあるからこそ、自由は発揮される 📮番組へのおたよりを大募集しています タグログでは、「答えのない問い」を共に考えるラジオをテーマにしています。ぜひ番組を聞いて考えたこと、感想やご意見などを下記のフォームからお送りください! お送りいただいたおたよりは、番組内でご紹介させていただく可能性があります。 https://x.gd/Wtooi ▼田口一成 株式会社ボーダレス・ジャパン 代表取締役CEO 1980年生まれ、福岡県出身。早稲田大学在学中に米国ワシントン大学へビジネス留学。卒業後、㈱ミスミ(現 ミスミグループ本社)を経て、25歳でボーダレス・ジャパンを創業。2024年12月、NPO法人ボーダレスファウンデーションを設立。 プロフィール:https://www.borderless-japan.com/fellow/70807/ X :https://x.com/taguchikazunari TED:https://youtu.be/cjtmDEG-B7U 著書:https://amzn.to/3YxFxGu ✅毎週水曜配信 ✅番組をフォローすると更新通知が受け取れます! ✅番組ハッシュタグ: #タグログ