Skip to content
Log in Join free
WORK cover art

Bård Brænde

WORK

A Management and Business podcast

#31 in Management · 🇳🇴
Good podcast? Give it some love!

About the show

Hele Norges organisasjonsutviklingsprogram! Bård Brænde leder debatten med noen av landets mest etterspurte ledere og akademikere på ledelse. 

Newest episodes

WORK - Episode 47 - Måler vi organisasjoner i hjel?

22 min

Vi måler trivsel. Vi måler prestasjoner. Vi måler engasjement. Men måler vi oss egentlig frem til bedre ledelse? I denne episoden utfordrer vi påstanden: «Jo mer vi måler ansatte, desto dårligere blir ledelsen.» Med oss er Arve Kvalsvik, grunnlegger av Evidente, som jobber med databasert HR, analyser og medarbeiderundersøkelser. Sammen utforsker vi: – Om organisasjoner har blitt for opptatt av tall og rapportering – Hvorfor mange målinger aldri fører til konkrete endringer – Hva som skiller nyttige målinger fra unødvendig kontroll – Og hvordan vi kan kombinere data med god, menneskelig ledelse For det er én ting å vite hvordan medarbeiderne har det. Det er noe helt annet å gjøre noe med det. En episode for ledere, HR og alle som har lurt på om enda en medarbeiderundersøkelse faktisk er svaret.

WORK - Episode 46 - Den usynlige middelmådighetens problem

19 min

Hva gjør du med medarbeideren som ikke presterer dårlig, men heller aldri virkelig godt? Ingen krise. Ingen personalsak. Ingen åpenbar grunn til å gripe inn. Bare… helt greit. I denne episoden møter vi Siv Anne Johannessen, seniorrådgiver innen endrings- og innføringsledelse, for å diskutere en lederutfordring det snakkes overraskende lite om: Vedvarende middelmådighet. Vi snakker om: – Når «godt nok» ikke lenger er godt nok – Om ledere har blitt for forsiktige med å stille krav – Lederens ansvar for utvikling og prestasjon – Hva middelmådighet gjør med ambisiøse kolleger – Hvordan ta den vanskelige samtalen når medarbeideren teknisk sett gjør jobben sin For hvordan løser du et prestasjonsproblem når prestasjonen egentlig ikke er dårlig? Se ukens episode av WORK.

WORK - Episode 45 - Kan vi snakke om krenking uten å bli krenka?

20 min

Noen mener vi er blitt for hårsåre. Andre mener vi endelig tar mennesker på alvor. Så hva er egentlig sant? I denne sesongavslutningen møter vi psykolog John Petter Fagerhaug til en åpen samtale om krenkelse, ubehag, ytringsrom og psykisk helse. Vi diskuterer: – Har vi blitt dårligere til å tåle motstand?  – Når går noe fra å være ubehagelig til å bli krenkende?  – Hvordan påvirker dette arbeidsmiljø, ledelse og kommunikasjon?  – Og kan vi være uenige uten å miste respekten for hverandre? En episode som ikke gir enkle svar, men som forhåpentligvis stiller de riktige spørsmålene.n For ikke å snakke om at John Petter stilte med krenkeregler. Og med det setter vi punktum for sesongen. Takk for at du har lyttet til WORK denne sesongen. Vi høres igjen etter sommeren. ❤️

Similar podcasts

All episodes

WORK - Episode 47 - Måler vi organisasjoner i hjel?

22 min

Vi måler trivsel. Vi måler prestasjoner. Vi måler engasjement. Men måler vi oss egentlig frem til bedre ledelse? I denne episoden utfordrer vi påstanden: «Jo mer vi måler ansatte, desto dårligere blir ledelsen.» Med oss er Arve Kvalsvik, grunnlegger av Evidente, som jobber med databasert HR, analyser og medarbeiderundersøkelser. Sammen utforsker vi: – Om organisasjoner har blitt for opptatt av tall og rapportering – Hvorfor mange målinger aldri fører til konkrete endringer – Hva som skiller nyttige målinger fra unødvendig kontroll – Og hvordan vi kan kombinere data med god, menneskelig ledelse For det er én ting å vite hvordan medarbeiderne har det. Det er noe helt annet å gjøre noe med det. En episode for ledere, HR og alle som har lurt på om enda en medarbeiderundersøkelse faktisk er svaret.

WORK - Episode 46 - Den usynlige middelmådighetens problem

19 min

Hva gjør du med medarbeideren som ikke presterer dårlig, men heller aldri virkelig godt? Ingen krise. Ingen personalsak. Ingen åpenbar grunn til å gripe inn. Bare… helt greit. I denne episoden møter vi Siv Anne Johannessen, seniorrådgiver innen endrings- og innføringsledelse, for å diskutere en lederutfordring det snakkes overraskende lite om: Vedvarende middelmådighet. Vi snakker om: – Når «godt nok» ikke lenger er godt nok – Om ledere har blitt for forsiktige med å stille krav – Lederens ansvar for utvikling og prestasjon – Hva middelmådighet gjør med ambisiøse kolleger – Hvordan ta den vanskelige samtalen når medarbeideren teknisk sett gjør jobben sin For hvordan løser du et prestasjonsproblem når prestasjonen egentlig ikke er dårlig? Se ukens episode av WORK.

WORK - Episode 45 - Kan vi snakke om krenking uten å bli krenka?

20 min

Noen mener vi er blitt for hårsåre. Andre mener vi endelig tar mennesker på alvor. Så hva er egentlig sant? I denne sesongavslutningen møter vi psykolog John Petter Fagerhaug til en åpen samtale om krenkelse, ubehag, ytringsrom og psykisk helse. Vi diskuterer: – Har vi blitt dårligere til å tåle motstand?  – Når går noe fra å være ubehagelig til å bli krenkende?  – Hvordan påvirker dette arbeidsmiljø, ledelse og kommunikasjon?  – Og kan vi være uenige uten å miste respekten for hverandre? En episode som ikke gir enkle svar, men som forhåpentligvis stiller de riktige spørsmålene.n For ikke å snakke om at John Petter stilte med krenkeregler. Og med det setter vi punktum for sesongen. Takk for at du har lyttet til WORK denne sesongen. Vi høres igjen etter sommeren. ❤️

WORK - Episode 44 - Employer Branding: Mer enn fine ord?

23 min

Employer branding har blitt et av arbeidslivets mest brukte begreper. Men er det blitt for mye glansbilder og for lite innhold? I denne episoden møter vi Line Westergaard for en samtale om hva employer branding egentlig handler om, og hvorfor mange virksomheter starter i feil ende. Vi snakker om: – Hvorfor kultur og employer branding ikke er det samme – Hva som skjer når forventninger og virkelighet krasjer – Hvordan virksomheter bygger troverdighet over tid Og hvorfor de beste arbeidsgiverne ofte bruker minst tid på å «late som» En episode for ledere, HR og alle som er opptatt av å bygge arbeidsplasser mennesker faktisk ønsker å være en del av. For employer branding handler ikke om å få folk inn, det handler om å få dem til å bli.

WORK - Episode 43 - Når lederen blir potiensialeproppen

19 min

Mange virksomheter snakker om talentutvikling, men hva hjelper det hvis lederen selv er den største begrensningen? I denne episoden utforsker vi hvordan ledere, ofte uten å være klar over det selv, blir en bremsekloss for utvikling, initiativ og prestasjoner. Med oss i studio er Kari Skybak, lederrådgiver og grunnlegger av FRONT Leadership. Vi snakker om: – Hvordan ledere kan blokkere potensial uten å mene det – Hvorfor psykologisk trygghet og tillit er avgjørende for utvikling – Hva som kjennetegner ledere som får mennesker til å vokse – Og hvordan du unngår å bli flaskehalsen i eget team En episode for alle som leder mennesker, og som tør å stille spørsmålet: Er jeg en katalysator for utvikling, eller holder jeg folk tilbake?

WORK - Episode 42 - Er mellomlederen i ferd med på bli irrelevant?

21 min

Flate organisasjoner er i vinden, og AI tar stadig over mer og mer av arbeidslivet. Færre ledere, flere medarbeidere per leder, mer ansvar til teamene. Men betyr det at mellomlederrollen er på vei ut? I denne episoden utforsker vi hvorfor stadig flere virksomheter kutter ledernivåer – og hvilke konsekvenser det kan få. Med oss er futurist og teknologioptimist Eirik Norman Hansen. Vi snakker om: – Hvorfor mellomledere ofte havner i skuddlinjen når organisasjoner skal effektiviseres  – Hvordan AI og teknologi utfordrer tradisjonell ledelse  – Hva som faktisk skaper verdi i lederrollen  – Og om fremtidens organisasjoner trenger færre ledere eller bedre ledere En episode for alle som er opptatt av ledelse, organisasjonsutvikling og fremtidens arbeidsliv.

WORK - Episode 41 - Omorganisering - Hvorfor har det negativt fortegn for alle unntatt ledelsen?

18 min

Hver gang en organisasjon skal endres, slås sammen eller rigges på nytt, skjer det noe i folk. Usikkerheten kommer raskt. Ryktene starter. Motstanden vokser. Men hvorfor er det sånn? I denne episoden utforsker vi hvorfor omorganisering nesten automatisk oppleves negativt for ansatte – selv når intensjonen er forbedring. I studio med oss denne uken har vi Anne Marthe Skorpen Andersen fra Sopra Steria, som jobber tett på mennesker, drift og endringsprosesser. Vi snakker om: – Hvorfor ansatte reagerer så sterkt på endring – Hvordan ledelse ofte undervurderer den menneskelige siden – Hva som faktisk skal til for å lykkes med omorganisering En episode om ledelse, kommunikasjon og mennesker i endring.

WORK - Episode 40 - Hva sier tallene om arbeidsplassens påvirkning på lykke?

20 min

Hvor stor rolle spiller jobben for hvor lykkelige vi føler oss? I denne episoden utforsker vi sammenhengen mellom arbeid, mening og livskvalitet, med utgangspunkt i tall og analyser. Med oss er Anne Gretteberg Meyer fra Respons Analyse, som deler innsikt om: – Hva som påvirker lykkefølelse i arbeidslivet – Hvor mye ledelse og kultur faktisk betyr Og hvorfor trivsel på jobb handler om langt mer enn bare lønn En episode for deg som vil forstå hva som skaper ekte arbeidsglede, og hvorfor det betyr mer enn mange tror.

WORK - Episode 39 - Hva kjennetegner de beste prestasjonsmiljøene?

14 min

Hva kjennetegner de beste prestasjonsmiljøene? Er det struktur, formalitet og tydelige rammer, eller er det uformell tone, lav terskel og nærhet? I denne episoden diskuterer vi spennet mellom “snobbekultur” og “folkesjel” – og hva det betyr for hvordan vi jobber og presterer. Med oss er Irmina Victoria Mikkelsen, som jobber med å utvikle mennesker og team til å prestere bedre. Vi snakker om:  – Kulturens påvirkning på prestasjon  – Fordeler og fallgruver i ulike arbeidsstiler  – Hvordan finne riktig balanse i egen organisasjon En episode for deg som vil forstå hva slags kultur som faktisk gir resultater, ikke bare god stemning.

WORK - Episode 38 - Mental Health Day - innafor eller ikke?

21 min

Psykisk helse har fått større plass i arbeidslivet, og det er bra. Men hvordan skal vi forholde oss til det i praksis? I denne episoden diskuterer vi “mental health days” og hva det betyr for både ansatte og ledere. Med oss er Adrian Lorentsson, generalsekretær i Mental Helse Ungdom. Vi snakker om:  – Når det er riktig å ta en pause  – Hvordan bygge en kultur som tåler åpenhet  – Og hva som skjer når psykisk helse møter krav og ansvar En episode som tar et nyansert blikk på et tema mange har sterke meninger om.

WORK - Episode 37 - Når byråkrati dreper lidenskapen

22 min

Alle ønsker ansatte som tar initiativ. Men hva om organisasjonen din er rigget for det motsatte? I denne episoden ser vi nærmere på hvordan byråkrati påvirker både motivasjon, eierskap og gjennomføring. I studio denne uken har vi med oss Torill Hesjedal Hartwig – HR-sjef i Kirkens Bymisjon I denne episoden utforsker vi:  – Hvordan byråkrati påvirker motivasjon og ansvar  – Hvorfor gode ideer stopper opp i systemet  – Hva som skal til for å skape mer handlingsrom i praksis En ærlig samtale om struktur, kultur og hva som faktisk får folk til å handle, og ikke.

WORK - Episode 36 - Naken ledelse

24 min

Hva skjer når ledelse ikke lenger kan skjule seg bak strategier, presentasjoner og fine ord? I denne episoden går vi inn i det øyeblikket hvor ledelse virkelig blir testet – når det er ubehagelig, uklart og krevende. Med oss i studio er Kristine Volpe, som jobber med å få ledelse, kommunikasjon og organisasjon til å henge sammen i praksis. Vi snakker om:  – Troverdighet i ledergrupper  – Gapet mellom strategi og virkelighet  – Hvorfor kommunikasjon er avgjørende når det virkelig gjelder En episode for deg som vil forstå hva ekte ledelse faktisk krever – når det ikke finnes noe sted å gjemme seg.

WORK - Episode 35 - Hvordan bidrar fagforeninger til verdiskapning?

22 min

Er fagforeninger en nødvendighet for et bærekraftig arbeidsliv eller en struktur som bremser utvikling? I denne episoden utforsker vi hvilken rolle fagforeninger spiller i verdiskapning, både for virksomheter og ansatte. Med oss har vi Kristin Fjellman, daglig leder i Krifa. Vi snakker om:  – Sammenhengen mellom tillit, samarbeid og resultater  – Hvordan fagforeninger påvirker motivasjon og prestasjon  – Og hva som skal til for å skape verdi i samspillet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker En episode for deg som vil forstå dynamikken i arbeidslivet – utover de enkle svarene.

WORK - Episode 34 - Kreativitet på jobb – hvorfor er det så vanskelig når det egentlig er så viktig?

16 min

Er kreativitet noe vi har – eller noe vi trener på? Og hvorfor dør så mange gode ideer før de i det hele tatt får leve? Denne uken har vi med Håkon Forfod Sønneland, som jobber med det de fleste snakker om – men få faktisk gjør:  👉 Å skape ideer i hverdagen Vi snakker om:  🔹 Hvorfor kreativitet ofte stopper opp i organisasjoner  🔹 Hva som skal til for at folk faktisk tør å bidra  🔹 Og hvordan du kan få frem flere gode ideer – uten å innføre enda et initiativ Spoiler: Det handler mindre om “geniale folk” – og mer om systemene rundt oss. En episode for deg som er lei av tomme innovasjonsord – og vil få det til i praksis

WORK - Episode 33 - Hva betyr det egentlig å være en modig leder?

21 min

I denne episoden tar vi en nærmere titt på hva det faktisk krever i praksis. For modig ledelse handler sjelden om store, dramatiske valg. Det handler ofte om de små øyeblikkene: å si det som er sant, ta den vanskelige samtalen eller stå stødig i uenighet. Gjesten denne uken er Jannecke Bugge, lederutvikler og en tydelig stemme på hva som kreves for å lede med integritet og mot. Vi snakker om:  – Frykten for å ikke bli likt  – Hvorfor tydelighet ofte oppleves som risiko  – Og hvordan du kan bygge mot som leder – steg for steg Og hva er det motsatte? En episode for deg som vet at ledelse krever mer enn gode intensjoner.

WORK - Episode 32 - Lader jobben lykkebatteriet ditt – eller tapper den deg?

25 min

I anledning Verdens lykkedag 20. mars tar vi opp et spørsmål som berører oss alle: Hvordan påvirker jobben vår egentlig hvor lykkelige vi er? Med oss i studio denne uken har vi: Dr. Gunvor Marie Dyrdal – psykolog, lykkeforsker og ekspert på hvordan arbeid påvirker mental helse, motivasjon og prestasjon. Vi snakker om:  – Hvor viktig jobben er for vår totale livstilfredshet  – Hva som gjør at noen jobber gir energi – mens andre tapper oss  – Hvordan ledere og organisasjoner kan bidra til mer bærekraftige arbeidsliv En tankevekkende episode om arbeid, mening og ekte livskvalitet.

WORK - Episode 31 - God vs. hensiktsmessig kultur

16 min

De fleste selskaper vil være “gode arbeidsplasser”. Men er det alltid det samme som å være en effektiv arbeidsplass? I denne episoden diskuterer vi: – Når kultur blir kos fremfor kraft – Hvordan kultur påvirker prestasjon og ansvar – Hvor grensen går mellom trivsel og krav Med oss i studio: 👤 Karen Vorraa – VP People, Culture & Performance i Equinor 👤 Bente Kvam Kristoffersen – administrerende direktør i Trigger En ærlig samtale om kulturens rolle i prestasjon, ledelse og resultater.

WORK - Episode 30 - Fungerende utbrenthet

22 min

Hva om utbrenthet ikke betyr at du faller sammen – men at du fortsetter? I denne episoden utforsker vi fenomenet “fungerende utbrenthet”: Når du presterer, leverer og smiler – samtidig som kroppen og hodet sier stopp. Med oss: - Lars Christian Larssen – rådgiver innen stress og helse - Anne Gretteberg Meyer – deler sin personlige historie Vi snakker om:  – Varselsignalene du overser  – Hvorfor høy prestasjon kan være risikosport  – Og hvordan vi kan bygge arbeidsliv som ikke koster helsen En sterk og sårbar episode om noe mange kjenner, men få setter ord på.

WORK - Episode 29 - Mastersyken - er høyere utdanning eller erfaring viktigst for prestasjon??

27 min

Er vi blitt mer opptatt av formell kompetanse enn faktisk prestasjon? I denne episoden utfordrer vi forestillingen om at høyere utdanning automatisk betyr høyere verdi. Hva skjer når masterkravet blir standard – også der erfaring kunne vært viktigere? Vi snakker om:  Utdanning vs. erfaring Modenhet og timingMaster vs. verdiskapning? Og hva som egentlig driver prestasjonGjester denne uken:  - Aslak Molvær, med perspektiver som garantert vil skape debatt. - Anneche Enerhaugen – daglig leder i Skillfinder En episode som stiller spørsmålet mange tenker, men få sier høyt.

WORK - Episode 28 - Kan AI velge riktig kandidat i rekruttering?

22 min

Kan kunstig intelligens gjøre rekruttering bedre? Eller mister vi noe på veien? Hvor kangt har vi kommet og hvordan bruker bedrifter det i dag? I denne episoden spør vi: – Hvor gir AI reell verdi i utvelgelse? – Hvilke fallgruver bør vi passe oss for? – Og hvordan sikrer vi at teknologien støtter – ikke overtar – menneskelige vurderinger? Med oss i studio denne gangen har vi: Guri Larsen fra DNB og Magnus Egset fra Oslo kommune deler erfaringer, refleksjoner og praktiske innsikter. En episode for deg som bryr deg om rettferdighet, kvalitet og fremtidens arbeidsliv.

WORK - Episode 27 - Kommer AI til å ta førstegangsjobbene?

26 min

De fleste av oss startet karrieren med «enkle» jobber. Men nå digitaliseres og automatiseres de bort – i rekordfart. Hva skjer da med læring, ansvar og utvikling? I denne episoden spør vi:  – Tar AI fra oss muligheten til å lære gjennom arbeid?  – Hvilken rolle skal ledere og organisasjoner spille?  – Og hva kan unge gjøre for å rigge seg for en AI-drevet fremtid? Gjest i studio denne gangen: Silvija Seres, teknolog og styreleder med dybdekunnskap innen AI og transformasjon. En framtidsrettet episode om ansvar, arbeidsliv og hva det egentlig betyr å lære seg å jobbe.

WORK - Episode 26 - Unge vil ikke lede, eller får de bare ikke sjansen?

19 min

Vi hører det ofte: «De unge vil ikke bli ledere.» Men kanskje handler det mer om hvem som får muligheten, enn hvem som faktisk vil? I denne episoden snakker vi med to som både er unge, og ledere:  – Rehman Shah fra Generasjon M  – Chanel Viola Nilsen fra HER – Hun Etablerer Ressursprogrammet Sammen utfordrer vi:  – Mytene om unge og ledelse  – Frykten for ansvar, eller handler det egentlig om det?  – Og hvordan organisasjoner kan bli bedre til å utvikle nye ledere En viktig og inspirerende samtale om fremtid, tillit og ledelse på nye premisser.

WORK - Episode 25 - Når psykologisk trygghet kjennes utrygt. Har vi laget et skall?

21 min

Psykologisk trygghet er på alles lepper, men hva betyr det egentlig i praksis? I denne episoden spør vi:  – Har vi laget en kultur der trygghet betyr å ikke utfordre?  – Hva skjer når vi unngår ubehag for å være «snille»?  – Og hvordan ser ekte, robust trygghet egentlig ut? Gjest i denne episoden er: Bård Fyhn, forsker på psykologisk trygghet og førsteamanuensis ved Norges Handelshøyskole. En rå og innsiktsfull samtale for deg som vil forstå det som skjer under overflaten i team og ledelse.

WORK - Episode 24 - Feedback vs. feed forward - hvordan sikre den konstruktive tilbakemeldingen?

21 min

I denne episoden av WORK utforsker vi hvordan ledere kan gi tydelige, utviklende og trygge tilbakemeldinger – uten at det oppleves som kritikk. Gjest denne gangen er :  🔹 Line Finstad, HR Direktør Norge, samt Nordisk leder for Learning & Development og Europe Central Development Leader, EY Temaer vi er innom:  – Hva kjennetegner god feedback?  – Hva er feedforward?  – Hvordan skape kultur for ærlige samtaler og kontinuerlig utvikling? En episode for deg som leder, gir eller får tilbakemeldinger – og vil gjøre det litt bedre.

Work - Episode 23 - Er bærekraft blitt en distraksjon i ledelse?

22 min

WORK – Sesong 2 er i gang! I første episode stiller vi spørsmålet:  Bærekraft har gått fra ideal til industri, men skaper det faktisk bedre beslutninger? Eller drukner ledere i rapporter og "grønt ansvar"? Gjester:  – Guro Steine (GK Gruppen)  – Christine Lundberg Larsen (Amesto) Vi snakker om:  • Når bærekraft gir verdi og når det stjeler fokus  • Hvor går grensen mellom retorikk og reell endring?  • Hvordan holde retning i et landskap fylt med bærekraftskrav? Lytt nå og bli med i samtalen.

WORK - Episode 22 - Må du være på SoMe for å være relevant i 2026?

24 min

MÅ du være på SoMe for å være relevant i 2026? Synlighet har blitt en ny form for makt, men må alle være der – hele tiden?  I denne episoden av WORK spør vi rett ut: Er det mulig å være en synlig, troverdig og attraktiv bedrift uten å være på sosiale medier? I studio møter du:  🎙️ Marit Mæhlum (Dentsu Norway) – leder i en bransje hvor synlighet er alt  🎙️ Cecilie Sørum Eriksrud (Max Social) – ekspert på influenser-markedsføring og strategi. Vi snakker om: Hva må du tenke på for å være relevant? Hvorfor funker det ikke å kopiere reklamekampanjen din til SoMe, og kan du egentlig eksistere som bedrift uten å være på SoMe?

WORK - Episode 21 - HR uten HR – bør linjelederne ta hele ansvaret?

28 min

Trenger vi egentlig HR som egen funksjon? Eller bør vi stole på at ledere klarer det selv? I denne episoden av WORK møter du: Even Bolstad – Daglig leder i HR Norge Nina Ribe – Administrerende direktør i Econa Vi diskuterer:  • Er HR blitt for byråkratisk og fjernt fra hverdagen?  • Hva skjer når HR tas bort og linjelederne må fikse alt selv?  • Hvordan skape balanse mellom støtte og ansvar? Et ærlig og skarpt blikk på HRs rolle, nå og fremover.

WORK - Episode 20 - Medarbeiderundersøkelser – nyttig verktøy eller HR-fasade?

18 min

De fleste av oss har fylt dem ut. Mange av oss har aldri hørt noe mer etterpå. Så hva er egentlig verdien av medarbeiderundersøkelser? Med oss i studio har vi Kari Nordstad fra HR Norge. Vi stiller de litt ukomfortable spørsmålene, og får ærlige og tydelige svar: – Hva er det egentlig vi prøver å måle? – Hvorfor er svarene så ofte... uforpliktende? – Og hvordan kan du som leder bruke dem til noe faktisk verdifullt? En episode for deg som vil vite: Er dette et verktøy for utvikling eller er det bare nok en HR-rutine?

WORK - Episode 19 - Jobbhopping, skylder vi arbeidsgiver lojalitet?

16 min

I denne episoden tar vi opp et tema som splitter både generasjoner og ledergrupper: Er det illojalt å bytte jobb ofte eller bare sunt og smart? Kanskje vi skulle buldret litt mer? Med oss i studio: Linda Vik, forfatter, business designer og en av dem som tør å utfordre tanken om at karriere = stabilitet. Du får:  – Perspektiv på hvorfor folk bytter jobb raskere  – Hva som faktisk gjør at folk blir  – Og hvordan du som leder kan møte dette – uten å gå i forsvarsposisjon En episode for deg som lurer: Er jobbhopping egentlig problemet eller løsningen på et gammeldags arbeidsliv? 

WORK - Episode 18 - Seniorer i arbeidslivet, gullgruve eller nødløsning?

21 min

De snakker sjeldent høyest i møterommet, men sitter ofte med mest erfaring. Så hvorfor forsvinner så mange fra arbeidslivet lenge før de egentlig må, og hvorfor er det fortsatt tabu å si at vi trenger de eldste hodene mer enn noensinne? I denne episoden møter du:  – Merete Mandt Larsen, som jobber med å gi plass til dem som “tenker annerledes” – og har levd lenge  – Kari Østerud, som daglig kjemper for at eldre arbeidstakere skal få respekt, rom og utviklingsmuligheter Vi snakker om:  – Hva som må til for at folk vil stå lenger i jobb – Hvordan vi bygger arbeidsplasser som verdsetter erfaring – i praksis – Og hvorfor det kanskje er på tide å skrote ord som “seniorpolitikk” og heller snakke om reell livsfaseledelse Hør episoden nå og del med en leder som fortsatt tror at 58 er “gammel”.

WORK - Episode 17 - Mangfold – lønnsomt eller politisk korrekt?

32 min

Vi vet alle hva vi burde mene om mangfold. Men i praksis – er det så lønnsomt som vi liker å tro? I denne episoden av WORK møter vi to stemmer som både brenner og utfordrer:  – Wenche Fredriksen, som jobber med mangfold hver dag i en av Norges største banker  – Hiba Khan, som er fagekspert og foredragsholder innen inkludering, mangfold og tilhørighet Temaer vi dekker:  – Hva betyr mangfold i praksis og hvem er det egentlig for?  – Hvorfor er vi fortsatt så redde for å ansette noen som er annerledes?  – Og hvordan får vi mangfold til å faktisk skape verdi? En episode for deg som er lei buzzwords og klar for handling. Hør nå og del gjerne med en kollega du tenker burde høre den.

WORK - Episode 16 - Ledelse, NEI TAKK

26 min

Ledelse, nei takk! – Hvorfor vil ikke unge bli ledere? I denne episoden møter vi to som har både perspektiv og meninger om hvorfor lederrollen er i ferd med å miste glansen. - Kristin Ruud fra Telenor ser lederrollen fra innsiden i et globalt konsern - Øystein Bonvik underviser ledere og ser tydelig hva som skremmer neste generasjon Sammen diskuterer de:  • Hvorfor færre søker lederroller i dag  • Hva unge faktisk ønsker av arbeid og ansvar  • Hvordan organisasjoner kan gjøre ledelse relevant igjen En ærlig, klok og til tider skarp samtale om et tema som angår alle som rekrutterer, bygger kultur – eller vurderer å si: “Leder? Nei takk!”

WORK - Episode 15 - Kan man styre kultur?

20 min

“Vi har en sterk kultur”, sier mange ledere. Men hva betyr det egentlig, og hvor sterk er den når du ikke følger med? I denne episoden møter vi:  – Jan Willy Løken, leder for Jølstad begravelsesbyrå, som vet hvor avgjørende kultur er når tillit og menneskemøter står på spill  – Mariam Hamzaoui, direktør i NAF med ansvar for mennesker og kultur i en stor, veivisende organisasjon Sammen diskuterer vi:  • Hva som skjer når kulturen sklir – uten at noen tar ansvar  • Om verdier på veggen betyr noe – hvis de ikke speiles i hverdagen  • Og hva som skal til for å bevare – eller endre – kultur i praksis En episode for alle som tror kultur “kommer av seg selv”. Det gjør den ikke.

WORK - Episode 14 - AI som leder: Er menneskelig ledelse på vei ut?

19 min

AI som sjef? Er menneskelig ledelse på vei ut? Kunstig intelligens overtar stadig flere funksjoner i arbeidslivet. Nå stiller vi det store spørsmålet: Er det AI, ikke mennesker, som vil bli fremtidens ledere? Gjester denne gangen er:  Tale Skjølsvik, professor i teknologiledelse, OsloMet Erik Haugen, CEO i ConnectMyApps Vi diskuterer blant annet: • Kan AI fatte bedre beslutninger enn menneskelige ledere? • Hva mister vi når empati, skjønn og magefølelse fjernes? • Vil ansatte føle tillit – eller frykt – når algoritmen tar styringen? Passer for: • Ledere og HR-profesjonelle • Teknologer og innovatører • Filosofiske hoder som lurer på hva som skjer med mennesket i arbeidslivet Hva mener du?

WORK - Episode 13 - Må vi elske jobben vår?

21 min

I en tid hvor mening og selvrealisering er på alles lepper stiller vi spørsmålet: Holder det ikke lenger å bare gjøre en god jobb? Med: Einar Øverenget, filosof og professorKari Øgle Kjensberg, tidligere kjedeleder i Vero Moda, nå Administrerende direktør i Right Price TilesSammen diskuterer de: Er “passion” blitt et krav?Hva skjer med motivasjonen når jobben bare må gjøres?Hvordan kan ledere balansere krav om mening med realitetene i arbeidslivet?En ærlig samtale om det meningsfulle og det nødvendige. Lytt, del og diskuter: Hva motiverer deg og må det gi mening?

WORK - Episode 12 - Riset bak speilet – AI tar deg hvis du ikke følger med i timen

17 min

AI er ikke fremtid. Det er nå. Og for mange ledere er det riset bak speilet. I denne episoden møter du to erfarne ledere med hver sin vinkel på teknologi og da spesielt kunstig intelligens: GJESTER: Jørn Haukøy – General Manager i CODE11, BerlinJan Grønbech – CEO i Sunstone Institute, tidligere toppsjef i Google NorgeVi diskuterer: Hva AI betyr for lederrollenHvilke jobber som allerede er i ferd med å forsvinneHva ledere må forstå før det er for sentLytt nå – og del episoden med en leder som fortsatt sier: “Vi følger med på AI – men ikke helt ennå…”

WORK Episode 11 - Er dagens lederutvikling bortkastet?

22 min

Vi bruker enorme ressurser på å utvikle ledere, men virker det egentlig? I denne episiden av WORK går vi rett i kjernen av spørsmålet: Formes gode ledere av programmer og teori eller av mennesker, feil og erfaring? Gjester denne. gangen er: - Live Leer fra Storebrand – ansvarlig for intern lederutvikling og strategi - Gro Stava fra Advancia – Jobber som leder innen organisasjons- og ledelsesutvikling med erfaring fra ledelse i praksis, ikke bare teori. Du får høre: Hvorfor mange lederprogrammer er feilslått fra start Når ledere lærer mest – og det nesten aldri skjer i kursrommet Hvordan reell utvikling skjer i spennet mellom press, støtte og ansvar Hva som må endres hvis lederutvikling skal være relevant i 2025 Bli med i kommentarfeltet: Hva har utviklet deg mest som leder – teori eller praksis?

WORK - Episode 10 - Work/Life balance er b******t.

18 min

Alle snakker om balanse, men er det egentlig bare tull? I denne episoden møter du Kristin Arnkværn (Amesto People) og Marius Barhaugen (Eurosign) hvor vi stiller spørsmålet: Er hele konseptet egentlig en illusjon? I denne episoden snakker vi om: Hvorfor “balanse” kanskje ikke bør være måletHvordan meningsfullt arbeid gir folk opplevelse av ro og kontrollHvorfor hvile må tas på alvor – både av ansatte og ledereOg: Hvordan ansvar for balansen må deles, ikke dyttesVisste du at 83 % av de som opplever jobben som meningsfull, også rapporterer å ha god balanse? Hør episoden og bli med i samtalen: Er work/life balance ekte, eller bare en historie vi forteller oss selv?

WORK - Episode 9 - Må alle ansatte behandles likt?

19 min

Er lik behandling egentlig rettferdig – eller en ledelsesfelle? I denne episoden stiller vi et spørsmål de færreste tør ta helt på alvor:  Hvordan skaper du rettferdighet – uten å gjøre alle “like”? 🎙️ Gjest: Grete Herlofson – erfaren leder fra ideell sektor og likestillingsarbeid, med tydelige perspektiver på verdibasert ledelse, psykologisk trygghet og prestasjon. Temaer vi utforsker: Hva betyr det egentlig å være “rettferdig” som leder?Kan du ha både høy ytelse og trygg kultur?Når er det riktig å forskjellsbehandle – og hvordan gjør man det klokt?Hva trenger morgendagens ledelse i et hybrid og mangfoldig arbeidsliv? Når behandlet du sist noen annerledes, og var det rettferdig? Del episoden med en kollega og bli med i diskusjonen.

WORK - Episode 8 - Empati – er det en lederegenskap som går ut på dato?

22 min

I denne episoden tar vi opp et av de mest omdiskuterte, og kanskje minst ærlig debatterte (?), temaene i moderne ledelse: Er empati en styrke – eller en svakhet – i 2025? Vi møter:  🔸 Erna J. Bøhler – erfaren leder fra privat, offentlig og frivillig sektor, kjent for verdibasert ledelse og høy relasjonell intelligens. 🔹 Mikkel Sandvik – CEO, tech-gründer og investor, som prioriterer effektivitet, tydelighet og gjennomføring. Vi spør: Hindrer empati tøffe beslutninger?Er empati medfødt eller kan det utvikles?Når fungerer empati og når blir det en fallgruve?Kan for mye empati faktisk undergrave ledelse?Hva slags leder vil verden trenge i 2035? Hvis du måtte velge – en empatisk leder eller en resultatorientert leder?

WORK - Episode 7 - Belønning av middelmådighet: Ødelegges prestasjonskulturen?

18 min

I denne episoden møter vi Bård Kuvaas, professor ved Handelshøyskolen BI og ledende forsker innen organisasjonspsykologi og motivasjon. Vi dykker ned i et av de mest betente spørsmålene i moderne ledelse: Fungerer prestasjonsbasert belønning – eller gjør det faktisk vondt verre? Vi snakker om: Hva bonuser egentlig gjør med indre motivasjonOm ledere bør slutte med mål og insentiverRettferdighet vs. prestasjon: Hvem fortjener hva?Hvorfor noen systemer belønner “middelklasse-innsats”Og hva forskning faktisk sier om effekten av mål og målingBonus: Hva er det mest absurde bonusopplegget Bård Kuvaas har hørt om? Avslutningsvis: Ett konkret råd til ledere som vil bygge kultur uten å miste resultatene av syne. Lytt, tenk og del: Hva motiverer deg – og hva demotiverer deg? Lik, abonner og bli med i diskusjonen.

WORK - Episode 6 - Målstyring vs. menneskestyring – hva gir best vekst og kultur i moderne ledelse?

27 min

Er det tall eller tillit som bygger de beste organisasjonene? I denne episoden utfordrer vi to norske toppledere på et spørsmål som treffer rett i hjertet av moderne ledelse: Hva styrer vekst, kultur og retning – mål eller mennesker? To sterke stemmer, med helt ulike syn på ledelse, møtes til ærlig, konkret og ikke minst underholdende samtale: 🔹 Andreas Vik – CEO og medgründer i Aider, et av Norges raskest voksende rådgivningsmiljøer. 🔹 Lars Terje Grorud – CEO i JCP Group, byrået som kombinerer kreativ galskap med strukturert målstyring. 💬 Vi diskuterer: Hvorfor Aider styrer mer etter mennesker enn budsjetter Hvordan JCP bruker målstyring uten å kvele kultur og kreativitet Om tillitsbasert ledelse er naivt – eller fremtiden Hva som skjer når alt går galt – og planen må vrakes Og: Hva om de måtte bytte lederstil for en hel måned? 🎤 Hvem bør se denne episoden? Ledere som vil bygge både kultur og vekst HR-folk som jobber med måling og mennesker Gründerteam og mellomledere som står i krysspresset Deg som lurer på om du må være “myk” eller “målbar” for å lykkes Hva mener DU? Hva styrer best i din organisasjon, mennesker eller mål? Husk å abonnere for flere ærlige samtaler om ledelse, kultur og strategi.

WORK - Episode 5 - Født eller skapt leder?

24 min

Født leder, eller skapt gjennom trening og feil? Noen sier ledere blir til i kriser. Andre mener de formes på kurs. Men kan alle egentlig lære å bli ledere – eller er det noe du bare har (eller ikke har)? I ukens episode spør vi rett ut: Er ledelse et håndverk, eller et kall? To sterke og erfarne stemmer tar debatten: 🔸 Synnøve Nesøen, personal- og opplæringssjef i Kaffebrenneriet, med beina planta i praksisfeltet. 🔸 Susann Gjerde, førsteamanuensis ved USN og en av Norges fremste fagpersoner på ledelsesutvikling. Vi utfordrer: – Kan du lære deg empati og dømmekraft – eller er det medfødt? – Når burde du ikke bli leder? – Og burde flere si “jeg passer ikke til/har ikke lyst til å lede”? 💬 Nå spør vi deg: Hva mener du – kan alle lære ledelse? Eller må vi begynne å være mer ærlige om hvem det faktisk passer for?

WORK: Episode 4 - Hvordan lede en arbeidsplass med flere generasjoner?

17 min

Boomers vil ha orden. GenZ vil ha frihet. GenX sitter fast i Outlook. Millennials… skal bare på et retreat først. Hvordan leder du egentlig en arbeidsplass med både 20-åringer og 60-åringer? I ukens episode spør vi rett ut: Må vi begynne å lede generasjonene helt forskjellig eller må noen bare skjerpe seg? Vi samlet to som står på hver sin ende av lederskapsspekteret: Marie-Louise Alvær – leder med tung erfaring fra mediebransjen, har sett trender komme og gå Abdi Muhamad – HR-rådgiver og tidligere leder i Tøyen Sportsklubb, og representant for neste generasjon med nye ideer Påstandene satt løst: “Boomers vil kontroll – GenZ vil slippe unna ansvar.” “Generasjonsledelse er bare b******t – folk er folk.” “Hvis du ikke endrer deg, kommer du til å miste folk – uansett alder.” Er forskjellene egentlig biologiske, sosiale eller bare dårlige unnskyldninger for ikke å lede bedre? Vi utfordrer: – Hvem er det som egentlig må tilpasse seg hvem? – Er ledelse universelt, eller generasjonstilpasset? – Hva skjer med framtidens lederskap når alle krever noe annet, samtidig? Vi digga denne samtalen og vil gjerne vite hva du mener! Del, kommenter og la oss høre hva du mener under.

WORK - Episode 3 - Flattening the hierarchy – frihet eller forfall?

25 min

Hva skjer når vi tar bort sjefene? Blir det mer tillit, fart og trivsel, eeeller bare kaos, beslutningsvegring og utydelige roller? I denne ukens episode tok to vidt forskjellige ledelsesverdener debatten: Jeanette Luytkis, partner i Miles, et selskap kjent for flat struktur, tillit og høy trivsel. Kristjan Kjartansson, avdelingssjef i Forsvaret, hvor tydelig ansvar og vertikal struktur er selve grunnmuren. Hvilke utsagn mener du beskriver det best? “Flat struktur funker bare i selskaper med høy utdanning og lav risiko.” Eller: “Hierarki er en fallitterklæring for ledelse, det handler om kontroll, ikke tillit.” Sammen diskuterte de: Hvordan bygger du kultur uten sjef?Hva skjer med ansvar når alle er likeverdige?Er det ikke egentlig trygghet å vite hvem som bestemmer?Og hva i all verden ville skjedd om Jeanette ledet Forsvaret i én uke – og Kristjan skulle styre Miles?Nå er det din tur: Har flat struktur en fremtid utenfor konsulentselskaper og startups – eller trenger vi hierarki for å fungere som mennesker? Sleng inn et JA, NEI eller et “DET KOMMER AN PÅ” i kommentarfeltet – og fortell oss hvorfor!

WORK - Episode 2 - Fjernledelse – helt fjernt eller faktisk ledelse?

25 min

Fjernledelse – helt fjernt eller faktisk ledelse? Episode 2 av WORK er ute og vi håper du legger igjen dine tanker her. For kan du virkelig bygge kultur, tillit og utvikling i en organisasjon hvor folk jobber fra kjøkkenbordet, med kameraet av? Fra 37.000 fot? I denne episoden møttes to skarpe stemmer med helt ulike syn på fjernledelse: Jan Ketil Arnulf, professor ved BI, forsker og ledelsesekspert, advarer: “Remote ledelse er en illusjon. Folk gjør minst mulig når kameraet er av.” Marie Mostad, gründer og tidligere CEO i http://Inzpire.me , kontrer: “Hvis du trenger å møte folk fysisk for å lede dem, har du ikke bygget en sterk kultur.” Vi spør i tillegg: Hva mister vi egentlig uten fysiske møter? Hvordan bygger du ansvar når folk sitter spredt, og usynlige? Er Zoom-vennlighet det samme som lederskap? Dette er ikke bare en teknologisk utfordring – det handler om hva vi tror ledelse egentlig er. Så nå er vi veldig nysgjerrige: Hva mener DU? Kan ekte ledelse skje uten at vi møtes fysisk, eller trenger vi nærvær for å bygge tillit og kultur? Vi vil veldig gjerne høre fra deg, (spesielt fra deg som slår av kameraet… 😉).

WORK - Episode 1 - Lederes ansvar for mental helse – realistisk eller overdrevet?

23 min

Er det egentlig lederens jobb å ta vare på ansattes psykiske helse? I takt med at mental helse har kommet på dagsorden, har også kravene til ledere økt. Men hvor går grensen? Skal ledere være terapeuter eller skal de være tydelige på mål og rammer – og la systemet støtte individet? I første episode av WORK møter Elin Ørjasæter (samfunnsdebattant og HR-dosent) Pål Molander (direktør i STAMI) til en intens og viktig debatt hvor vi snakker om: 🔹 Kan vi forvente at ledere skal være både prestasjonsdrivere og menneskestøtter? 🔹 Er psykisk helse egentlig arbeidsgivers ansvar eller individets? 🔹 Hva kan en leder faktisk gjøre uten å trå feil? Et spørsmål mange kjenner på, men få tør å snakke høyt om. Så vi spør: Hvor går egentlig grensen for lederansvar i 2025? Kommenter veldig gjerne under, vi vil høre dine tanker!

–

0 ratings from members

5
4
3
2
1

Rate this podcast

Log in to rate and review the shows you listen to.

No reviews yet — be the first member to rate "WORK".

This podcast, its content and its artwork are not owned by, affiliated with, or endorsed by Castquire.

Keep listening

Discover more podcasts like this.

Browse podcasts See the charts

Up next

  1. Nothing queued. Use + Queue on any episode to line it up.

0:00 0:00

Cookies

We set only what the site needs to sign you in and remember your theme. No advertising, no analytics. Read more.