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ジョイハロ！ 〜30人の会社のリアル、全て見せます〜 cover art

ジョイハロ

ジョイハロ！ 〜30人の会社のリアル、全て見せます〜

A Entrepreneurship and Business podcast

#117 in Entrepreneurship · 🇯🇵
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About the show

この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。 格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。

Newest episodes

#S3-010 「辞めたからこそ話せること」を聞いてみた。元社員から見たジョイゾー（ゲスト：株式会社ワーク・ライフバランス 松田直人さん）

22 min

内容： 今回のテーマは「辞めた人から見たジョイゾー」。ゲストは元システム39エンジニアで、現在は株式会社ワーク・ライフバランスでコンサルタントとして働く松田さん／田中さんがSIチームマネージャーに。新卒入社から初のマネージャー／企業の働き方改革の伴走支援。答えを渡すのではなく、チームで考えて動けるようにサポートする。システム39と通じる部分が多い／辞めた理由は2つ。学生時代から抱いていた日本の働き方への課題感と、求人のタイミングが重なったこと。もう一つは、会社の中で言いたいことが言えず、報連相ができない悪循環に陥っていたこと／エンジニア経験ゼロからのスタート／当時大事にしていたのは、いいシステムを作って終わりにしないこと。お客さんの言うことを鵜呑みにせず、kintone前提にもしすぎない／辞めて3年経っても、大事にしていることは変わらない。その考え方が今、別の形で別のお客さんに届いている／初回の開発後は、ガムシロップを飲みたくなるほど脳が疲れていた ----- 松田さんについてはこちらもご覧ください！ https://note.com/w_life_challenge/n/n0bede369994a https://note.com/w_life_challenge/n/n207835dfbc44 松田さんはジョイゾーでもシステム39エンジニアとして活躍してくださっていました！ https://note.com/joyzojp/n/n8b51bbfc6756#f18ef724-5529-402d-a6c6-573297341628 システム39の考え方や世界観はジョイハロ過去回をご覧ください！ 開発現場のリアルを語り尽くす！　https://open.spotify.com/episode/7urHbr7LYzelSC4BIKhGly?si=1tNDY7KYRJ-9hfN4GCfd_g システム39の世界観を語る! https://open.spotify.com/episode/5VZNUuvCYutcWyhD0BItop?si=F6gVjhBNTiGU6KQKQgdWcQ ジョイゾーの考えるエンジニアの定義とは？ https://open.spotify.com/episode/2fGUKY0VFy3wXrhMoWCmOI?si=tgBdlkURSUiYGTRxE-aT-g ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設...

#S3-009 「めんどくさい」が業務改善の原動力。非エンジニアがClaudeで進める社内DXのリアル

24 min

内容： 今回のテーマは「非エンジニアがClaudeで会社を変える。社内DXのリアル」。ゲストはライセンスチームリーダーで、kintoneエバンジェリストでもある小泊さん／最初はAIが怖くて、関係は最悪だった。それでも使い始めたのは、会社がAIを使える環境を整えてくれたから／きっかけは月末の契約照合。四宮さんが作ったスキルで時間も工数も激減。でも仕組みが理解できず「これが最初で最後かも」と思った／数か月後、自分で一から挑戦。失敗しても影響の少ないスナックジョイゾー（月1回の交流イベント）の申込データを、kintoneに取り込む作業を自動化／AIが手順書を書き、相談にも乗ってくれた。そこからClaudeが相棒に／コードを書くより技術的なハードルは低い。わからなければAIに聞けばいい／大事なのは「めんどくさい」と思う心。常に楽をしたいと考えているから、AIに任せる場所が見つかる／でも好きな作業まで任せなくていい。AIに任せるか人がやるか、チームで話して決めることが大事 小泊さんのAI業務改善の様子はこちら https://www.joyzo.co.jp/blog/27547 kintoneエバンジェリストについて https://www.kintone-eva.cybozu.co.jp/ 小泊さんのジョイゾーエントリーブログ https://note.com/kodotone_2022/n/ndf53733c1310 スナックジョイゾーのレポートはこちら！ https://note.com/joyzojp/m/md72b7e8b8b37 スナックジョイゾーは毎月第三金曜日に開催中。最新の開催はこちらから https://peatix.com/group/10416186/events ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー マネージャ...

#S3-008 頼るところは頼る、それも自律。先輩と後輩で語る自律のリアル

25 min

内容： 今回のテーマは「世代で違う『自律』の温度差を許容していいのか」。SIチームの黒坂さん、プラグインチームCSの戀塚さんが初登場／自律とは？ 2年目の戀塚さんは「自分の選択に責任を持つこと」。黒坂さんは「頼るところは頼る。自分でコントロールすることも含めて自律」／頼り頼られが無意識にできている。遠慮しないことのすごさは、先輩になってわかる／教えたがりが多い会社。転ばないように石をどかしすぎたから、今はあえて石を残すようにしている／後輩のレベルは年々上がっている。でも型がなかった時代に自律した世代がいたから、今の育成の仕組みがある／外からはキラキラして見えるけど、実際は違う。「キラキラに見えてますか？」回もやってみたい 自律と成長をベースにした給与制度　自己申告 https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/950973 ジョイゾーに入ってみて、いろいろなことを感じてくれたメンバーたち https://note.com/kodotone_2022/n/ndf53733c1310 新人時代のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/1010335 https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/1013972 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー マネージャー） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や...

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#S3-010 「辞めたからこそ話せること」を聞いてみた。元社員から見たジョイゾー（ゲスト：株式会社ワーク・ライフバランス 松田直人さん）

22 min

内容： 今回のテーマは「辞めた人から見たジョイゾー」。ゲストは元システム39エンジニアで、現在は株式会社ワーク・ライフバランスでコンサルタントとして働く松田さん／田中さんがSIチームマネージャーに。新卒入社から初のマネージャー／企業の働き方改革の伴走支援。答えを渡すのではなく、チームで考えて動けるようにサポートする。システム39と通じる部分が多い／辞めた理由は2つ。学生時代から抱いていた日本の働き方への課題感と、求人のタイミングが重なったこと。もう一つは、会社の中で言いたいことが言えず、報連相ができない悪循環に陥っていたこと／エンジニア経験ゼロからのスタート／当時大事にしていたのは、いいシステムを作って終わりにしないこと。お客さんの言うことを鵜呑みにせず、kintone前提にもしすぎない／辞めて3年経っても、大事にしていることは変わらない。その考え方が今、別の形で別のお客さんに届いている／初回の開発後は、ガムシロップを飲みたくなるほど脳が疲れていた ----- 松田さんについてはこちらもご覧ください！ https://note.com/w_life_challenge/n/n0bede369994a https://note.com/w_life_challenge/n/n207835dfbc44 松田さんはジョイゾーでもシステム39エンジニアとして活躍してくださっていました！ https://note.com/joyzojp/n/n8b51bbfc6756#f18ef724-5529-402d-a6c6-573297341628 システム39の考え方や世界観はジョイハロ過去回をご覧ください！ 開発現場のリアルを語り尽くす！　https://open.spotify.com/episode/7urHbr7LYzelSC4BIKhGly?si=1tNDY7KYRJ-9hfN4GCfd_g システム39の世界観を語る! https://open.spotify.com/episode/5VZNUuvCYutcWyhD0BItop?si=F6gVjhBNTiGU6KQKQgdWcQ ジョイゾーの考えるエンジニアの定義とは？ https://open.spotify.com/episode/2fGUKY0VFy3wXrhMoWCmOI?si=tgBdlkURSUiYGTRxE-aT-g ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設...

#S3-009 「めんどくさい」が業務改善の原動力。非エンジニアがClaudeで進める社内DXのリアル

24 min

内容： 今回のテーマは「非エンジニアがClaudeで会社を変える。社内DXのリアル」。ゲストはライセンスチームリーダーで、kintoneエバンジェリストでもある小泊さん／最初はAIが怖くて、関係は最悪だった。それでも使い始めたのは、会社がAIを使える環境を整えてくれたから／きっかけは月末の契約照合。四宮さんが作ったスキルで時間も工数も激減。でも仕組みが理解できず「これが最初で最後かも」と思った／数か月後、自分で一から挑戦。失敗しても影響の少ないスナックジョイゾー（月1回の交流イベント）の申込データを、kintoneに取り込む作業を自動化／AIが手順書を書き、相談にも乗ってくれた。そこからClaudeが相棒に／コードを書くより技術的なハードルは低い。わからなければAIに聞けばいい／大事なのは「めんどくさい」と思う心。常に楽をしたいと考えているから、AIに任せる場所が見つかる／でも好きな作業まで任せなくていい。AIに任せるか人がやるか、チームで話して決めることが大事 小泊さんのAI業務改善の様子はこちら https://www.joyzo.co.jp/blog/27547 kintoneエバンジェリストについて https://www.kintone-eva.cybozu.co.jp/ 小泊さんのジョイゾーエントリーブログ https://note.com/kodotone_2022/n/ndf53733c1310 スナックジョイゾーのレポートはこちら！ https://note.com/joyzojp/m/md72b7e8b8b37 スナックジョイゾーは毎月第三金曜日に開催中。最新の開催はこちらから https://peatix.com/group/10416186/events ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー マネージャ...

#S3-008 頼るところは頼る、それも自律。先輩と後輩で語る自律のリアル

25 min

内容： 今回のテーマは「世代で違う『自律』の温度差を許容していいのか」。SIチームの黒坂さん、プラグインチームCSの戀塚さんが初登場／自律とは？ 2年目の戀塚さんは「自分の選択に責任を持つこと」。黒坂さんは「頼るところは頼る。自分でコントロールすることも含めて自律」／頼り頼られが無意識にできている。遠慮しないことのすごさは、先輩になってわかる／教えたがりが多い会社。転ばないように石をどかしすぎたから、今はあえて石を残すようにしている／後輩のレベルは年々上がっている。でも型がなかった時代に自律した世代がいたから、今の育成の仕組みがある／外からはキラキラして見えるけど、実際は違う。「キラキラに見えてますか？」回もやってみたい 自律と成長をベースにした給与制度　自己申告 https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/950973 ジョイゾーに入ってみて、いろいろなことを感じてくれたメンバーたち https://note.com/kodotone_2022/n/ndf53733c1310 新人時代のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/1010335 https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/1013972 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー マネージャー） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や...

#S3-007 見ているのは性別じゃなくて、その人。ITで女性が７割の会社になったのはなぜ？

22 min

内容： ジョイハロ初の4人回。ゲストはHR担当の内川さんとプラグインチームCS担当の伊藤さん／テーマは「気づいたら女性が多い会社になっていた」／女性比率は6割強、7割に近づく勢い。でも女性に絞って採用しているわけではない。性別も理系文系も見ずに採用した結果／2021年入社の田中さんの頃は男性エンジニアが多かった。／ここ数年で一気に変わった／文系出身が多いことと、コミュニケーションやチームでの仕事に関心がある人が集まることが関係しているのかも／男女差を感じる場面はほぼない。プラグインチームは逆に男性が多く、会社イベントで「女性多くない？」と気づくくらい／唯一難しいのは体調のこと。「頭が痛い」と言い換えたり、言わずに我慢したり／オープンにできる環境はあるけれど、オープンにしたいかというとまた別／ベビーシッター補助も女性特有の検診補助も、男女問わず使える制度として整ってきた／制度は声を上げるところから。みんなで働きやすい会社にしていきましょう エンジニア視点からのお話はこちら！ https://open.spotify.com/episode/6zsUlgLtdTq0n7Gcj2BBxg?si=2ZhCz7BMTx6rpqjKXL1XYA ジョイゾーで働くワーママのリアル https://open.spotify.com/episode/3aOisRZagJmZ1I1OQI62jb?si=_NBkmd41TiiXtHJTGS9oTw マネジャーの会議をそのまま公開！ https://open.spotify.com/episode/4OXljJOQkooAgb4DDWVYuV?si=ay3EFsOITDiKMjOKIzZntg 年齢性別関係なく活躍しているジョイゾーメンバー https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m006212.html ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ...

#S3-006 AIに「あなたと喋りたくない」と伝えた話。社員の育成とAI活用のリアル（ゲスト：PlayRobotics 代表取締役 たかちん（佐野貴）さん）

27 min

内容： ゲスト回（PlayRobotics株式会社 代表 佐野貴さん）。ジョイゾーで成長研修とAI研修を担当／テーマは「研修を受けてみて、実際どうだったか」／成長研修は月1回の1on1で目標設定。内村さんは「夏休みの宿題状態」になりながらも、AIと壁打ちしながら計画を立てている／田中さんは「成長研修」という名前に重さを感じなかった。業務以外の成長もあると気づけた／あえて実業務と違う角度でストレッチ目標を出していた。先輩から学べることは、研修で扱っても意味がないから／AIに作った経営者人格が厳しすぎて、最初は触りたくなかった。「あなたと喋りたくない」と伝えたらチューニングしてくれた／Claude Codeになって使い方が一つじゃなくなった。校正だけでなく、見積もり根拠の深掘りやメンター役まで／MCPサーバーでkintoneやガルーンとつながり、Claudeだけで業務が完結するように／同時に3つ動かしたら処理が追いつかず、2つまでと決めた／大事なのは、人にアジャストする力。提案を持っていくスタイルが近道 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー マネージャー） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。 内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジ...

#S3-005 | 2000社と一緒に作ってきました。システム39で作る”楽しい”開発とは

22 min

内容： 今回のテーマは「導入支援した2000社が教えてくれたこと」／システム39の対応件数が2000件を突破。2014年のリリースから12年、最初は年に十数件だった／kintoneを知らない相談はほぼなくなったが、アバウトな相談はまだまだある／規模が大きい案件は、フェーズを分けて、まず第一フェーズから進める／「やりきる」の定義はお客さまによって違う。全体像が見えて納得いただけたなら、それもやりきり／年々強くなっているのは「ファン化」の意識。より良いシステムは大前提で、楽しいと思ってもらえるかを見ている／お客さんのペースや話し方を探りながら合わせる。それが懐に入るということ／合わなければお断りすることもある。対等な関係だからこそ／今日のパワーワードは「こっちが楽しむ。それがお客さんにも伝わる」 システム39についてはこちら！ https://service.joyzo.co.jp/system39/ ジョイハロでもご紹介しています。 https://open.spotify.com/episode/7urHbr7LYzelSC4BIKhGly?si=E7z5BGsgQl2_Q4QVAZcKiQ https://open.spotify.com/episode/2fGUKY0VFy3wXrhMoWCmOI?si=vX-RaI2DRxGWlkMt7XpLdA システム39を実際に体験された皆様の声はこちら https://service.joyzo.co.jp/case/service/system39/ ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けてい...

#S3-004 AIで消えた仕事、残った仕事、増えた仕事。消えたのは「仕事じゃなく作業」だった

21 min

内容： 今回のテーマは「AIで消えた仕事、残った仕事、増えた仕事」／社内で使っているSaaSは約20個。Claude Codeで内製化してみたら、日程調整ツールも議事録ツールも土日であっさりできてしまった／ただし過去の経験と知識があるから作れたし、社内用だから汎用化しなくていい。6〜7割のクオリティでも使えればいい／バックオフィスのメンバーも自分でAIエージェントを作り始めた。申込管理も自動化／サービスのアップデート調査、見積もりの根拠づくり。時間だけでなく質も上がった／消えたのは仕事ではなく作業。入り口と出口は人が担っている／増えたのは、脳の使う場所と疲れ。同時に何本も動かすと、何を頼んだか忘れてしまう／四宮さんは自分のコピーロボット「yasutakaMCP」を制作中。 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。 内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。 SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど...

#S3-003 エンジニアの定義ってなんですか？価値を作る「システム39エンジニア」という仕事

20 min

内容： 今回のテーマは「なぜエンジニアを採用しないのか？」／ジョイゾーの新卒には文系出身が多い。文系の大学に声をかけることもある／見ているのはコーディング経験より、コミュニケーション力と論理的思考。／田中さんはコロナ禍で就活に乗り遅れ、IT業界へ。システム39の説明だけがスッと入ってきた／内村さんは学生時代のボランティアで業務改善に興味を持ち、kintoneからジョイゾーへ／技術知識より業務整理やファシリテーションの比重が大きい／文系が多いのは意図した結果ではない。「業務改善」や「39」に興味を持った人が集まっただけ／価値を作り出す人がエンジニアだという定義／文系も理系も関係ない。考え方に共感してくれる人ならウェルカムです 文系未経験の新卒社員のインタビュー　https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/1041003 新卒メンバーの成長について　https://open.spotify.com/episode/3gvziEfXf7mDTbkzp2DpyR ジョイゾーは色々なメンバーが活躍しています https://www.wantedly.com/companies/joyzo/stories ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。 内村梨...

#S3-002 リリースしてみてどうだった？ スキル39、ここまでの手応えと課題

21 min

内容： 今回のテーマは「スキル39の現在地」／業務課題を掘り下げてAIエージェントを作る伴走型の開発サービス。／現在5件ほど進行中。「AIで何ができるか知りたい」から始まるお客様がほとんど／スキルは作れる。でも導入は別問題。社内で使える環境が整っていないという壁もある／ベテランの独自ノウハウをスキル化したら、その場でできてしまった。「本当にできるんだ」というアハ体験は、システム39の対面開発と同じ感覚／独自の業務を紐解いてイレギュラーに対応するには、粘り強いラリーが必要／AIがやってくれるからこそ、裏側をどこまで理解して説明すべきか悩む／サービス設計も議論中。やったからこそ見えてきた課題を、3人で育てていく 生成AIをフル活用した業務改善サービス「スキル39」 https://service.joyzo.co.jp/skill39/ スキル39への思いはこちらから　https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/1064402 生成AIエージェントによる開発時代　https://service.joyzo.co.jp/blog/p11600/ kintoneのMCP、リモートとローカルどちらを選ぶ？　https://service.joyzo.co.jp/blog/p13660/ ジョイゾー社内で挑戦しているAIでの開発　https://note.com/joyzojp/n/nedacf50915e8 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、k...

#S3-001 一緒に作るから楽しい。「システム39」の世界観を3人で語るシーズン３スタート！

22 min

内容： シーズン3スタート。今回から音声のみでお届けします／初回のテーマは「39（サンキュー）の世界観」／システム39とは、kintoneを使ってその場で聞いて、その場で作って、その場で提案する対面開発。2時間×3回で39万円が名前の由来／世界観という言葉が生まれたのは数年前のキックオフ。各々が大事にしていたことが初めて言語化された／作る過程を共有するから、お客さんと一つのチームになれる。だから楽しい／お客さんは業務のプロ、私たちはkintoneのプロ。上下ではなく対等な立場で知恵を出し合う／頭で理解してから、自然にできるようになるまで5年かかった／言語化が難しいからこそ、見て聞いて、口承で受け継がれていく。完成することはない、まだ未完成 対面開発システム39について詳しくはこちらから https://service.joyzo.co.jp/system39/ システム39を体験してくださったユーザー様との対談　 https://note.com/joyzojp/n/nc72b80e8753f?magazine_key=m54f5e6d0765a ジョイゾーの考えるシステム開発の本質について https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/943902 システム39についてさらに知りたい方はこちらのPodcastもご覧ください https://open.spotify.com/episode/7urHbr7LYzelSC4BIKhGly?si=eKEVj4wNSC24mqU0ZX4U9A ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問...

#S2-012 目的がないのが目的です。シーズン1と2を経て、ジョイゾーは変わったのか

24 min

内容： シーズン2最終回。テーマは「シーズン1と2を経て、ジョイゾーの変化」／Xでいただいた反響。SIチームの女性比率7割がすごいという声。実際はサンキュー担当だと9割近い／ヤンヤンさんが出た回を聞いた方が、開発事例の執筆者だと知って驚いた話／改めて言葉にすることで、自分の考えを客観視できた／4月を挟んで新卒2人が入社。受け入れる側になって、みんなの意識が変わった／ジョイハロを聞いて入社を決めた人がいる。／「ジョイハロ聞いてます」と言われることが増えた。経営者の知り合いも聞いてくれている／自分の声や笑い方が気になって直そうとしたけど、3、4回目には忘れた。自然体がいい／発信の手段が1つ増えて、それが残り続けるのがよかった／スナックジョイゾーの話。月1回、第3金曜日の飲み会イベント。目的がないのが目的／個々人が目的を考えて動くのも、自律と成長の1つ／楽しくやれるかが一番大事。悩んだ時間も、半年後にはENJOYになっている／ジョイハロもENJOY YOUR WORLD.だった。 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。 内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2...

#S2-011 好きで突き詰める人が、結局プロになる。AI時代でも変わらない未来のあり方

21 min

内容：今回のテーマは「AI時代における今後のジョイゾー」／四宮・田中・内村の3人でAI時代の未来を語る回／内村さんの心境の変化。以前はAIを全肯定できなかったが、最近はワクワク寄りに／田中さんの視点。AIの時代でも、突き詰める人がプロであり続ける／週末にClaude Codeでツールを作ったら、サブスク契約していたものが2日でできてしまった。だからこそビジネスをまた1から考え直す必要がある／「これ完成したら、俺いらなくなりますよね」。でも早く作って、次のAI時代の生き方を考える方がイニシアチブを取れる／AI時代のエンジニアに必要なのは原理原則の知識。仕組みを知っているからわかることがある。その感覚が大事／個性も基礎知識も、どちらも生きる時代 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。 内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。 SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に参画。責任...

#S2-010 入社3か月で見えたもの。新卒2人が語るジョイゾーで働くこと

22 min

内容：今回は新卒の村上さんと和田さんが登場。2026年4月入社、3か月がたった2人に本音を聞く回／村上さんの趣味は居酒屋巡り。お店探しはAIに丸投げ／和田さんはモンチッチに似ているという理由で収集を始め、今は30体以上と生活/2人はインターンを半年経験してから入社。それでも社会人としての責任の重さは想像以上だった／自由な会社だからこそ、タスク管理の難しさを痛感した／全チームを回るOJT。プラグインチームでは要件定義からテストまで3日間で一気通貫の開発を体験／SIチームではシステム39のロールプレイ。緊張したけど楽しかった／新人セミナーを自分たちで開催。／人前で話すのが好き。／自分がやりたいことと、相手が求めることが重なる幸せ／村上さんの目標は「余裕を持つこと」になること。／和田さんは地に足をつけて成長したい 毎年恒例新人セミナーのレポートはこちら　https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/1075916 毎年新入社員向けの合宿も行っています https://www.wantedly.com/companies/joyzo/stories ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。 内村梨愛（ウチムラ リマ...

#S2-009 あなたの価値は能力で決まる？ 仏教哲学で読み解くAI時代の人間観（ゲスト：実験寺院 寳幢寺・松波龍源さん）

30 min

内容：特別回。ゲストは実験寺院 寳幢寺・松波龍源さん。仏教を社会にインストールする活動をしている僧侶／四宮さんも相談してきた／テーマは「仏教哲学で読み解くAI時代の人間観」／企業理念「エンジョイワールド」と仏教の「抜苦与楽」の共通点／仏教は「関係性の哲学」。世界は自分と相手が半分ずつ作っている／人件費をコストと見る実在論的なOSの危うさ／能力を価値の指標にすると、AIに代替されて「自分は要らない」と感じてしまう／でも人間社会を生きるのは人間。AI時代だからこそ、人は人と仕事をしたくなる 日本仏教徒協会HP https://samgha.org/ コテンラジオ【番外編 #131～135】 https://open.spotify.com/episode/2WXlPAq1nZuhZo9XYA3IbB?si=yGDL_K01TMiSJujWlZPxtA ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。 内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。 SI業務の傍ら、大型イベント「Cybozu Days」のコアメンバーとして進行管理を経験するなど、社内活動にも積極的に...

#S2-008 普段のマネージャー会議をそのまま公開。リアルな意思決定の裏側とは

24 min

内容：今回はマネージャー会議を公開／テーマは「社内のAI活用をどうするか」／Geminiは全員使える状態。Claude、Claude Code、Cursorを適材適所で使っている／どのツールを使っていくか整理したい／Claudeでデータ分析がちゃんとできた／Claudeには敬語を使っちゃう話／CursorとClaude Codeどちらがいいか検討中。ゆくゆくはClaudeに寄せていきたい／バックオフィス系はClaude Codeを使ってもらいながら活用を広げていく／怖がってた人が、使い始めたら楽しそうにやっている／SharePointをやめてGoogleドライブに移行するか検討。AIとつながりやすいサービスを選びたい／マネージャー会議は参加自由。傍聴席を作る案も。 AI活用での悩みはこちらも https://www.joyzo.co.jp/blog/27052 ジョイゾーエンジニアのAI活用！ https://note.com/joyzojp/n/nedacf50915e8 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。 内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件対応のサポートを担当。 SI業務の傍ら、大型イベント「Cyb...

#S2-007 経営判断を「1人で決める、でも1人じゃない」。経営課題と社長の決断の本音

22 min

内容：今回のテーマは「経営課題と社長の意思決定」／常設役員は四宮さん1人。最終決断は経営会議で決める／毎月の経営会議で深井さん、たかちんさんに相談／悩むポイントは「本当に正しいのか」。判断軸はジョイゾーがやりたいことに沿っているか／最近の経営判断：若手研修の内容と人選を変えた。Claude Code を集中的に学んでもらう方向へ／反対意見が出たら、それを踏まえてさらに考えられる／社外取締役の存在が大きい。外部の視点がありがたい／辞めたいと思ったことある？ めんどくさいと思ったことはある。でも忘れっぽい／オーナー社長は転職できない／No.2の存在が会社を強くする／次回はマネージャー会議を公開します 経営会議のリアルはこちらから！ https://open.spotify.com/episode/0X1ODsDGFqEPo7MOwpTfZX?si=zgVqHX9FSVu75nmdM67x5w ジョイハロ テキスト版でも！ https://note.com/joyzojp/n/n101f6c614810 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。 内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチームに配属され、システム39の商談同席や案件...

#S2-006 新サービス「スキル39」の裏側。なぜ今、「AI × 業務改善」なのか

22 min

内容： スパルタンレースに参加した話。有刺鉄線の下をくぐる社長／本題は新サービス「スキル39」の発表／生成AIを業務に入り込ませて、業務改善を加速させるサービス／AIに実行してもらうための手順書を作れるようになった／システム39とは別サービスにした理由／スキル39はkintoneの外側にあるイメージ／SIはどこに価値を見出すか。新しいビジネスモデルを作りたかった／システム39で培った業務分析のノウハウが活きる／お客さんが自分たちでスキルを作れるようになるところまで支援する／企業側の選択肢が増えた話／早すぎるサービスを出すのが得意なジョイゾー。みんなで育てていきたい／問い合わせ受付中 スキル39について　 https://service.joyzo.co.jp/skill39/ ジョイゾーのSIに関する考え方はこちらも！ https://note.com/novelworks/n/n76d3db9318ce?magazine_key=m2379ccbb08b4 AI時代のSIというビジネスについて　https://service.joyzo.co.jp/blog/p11600/ ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニティ活動にも注力しています。 内村梨愛（ウチムラ リマ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2025年、新卒として株式会社ジョイゾーに入社。SIチ...

#S2-005 子育てしながら働くリアル。ワーママが語るジョイゾーでの働き方

24 min

内容：今回のテーマは「ワーママが語るジョイゾーの働き方」／お子さんの年齢でステージが違う2人／2人とも週1程度の出社、基本はリモートワーク／在宅勤務ができることが転職の条件だった／子どもの急な発熱対応ができるようにリモート中心にしている／体育祭や授業参観は中抜けで参加できる／スケジュールに家族の行事を書いてオープンにしている／有給無制限制度に助けられた。子どもが1週間熱を出しても休めた／会議中に電子レンジが鳴った。塾行きなさいって言いながらマイクをオフにした話／切り替えじゃなくて同時進行。マルチタスクで乗り越えている／埼玉から2時間通勤していた時期もあった。引っ越して今は楽になった／出社しないとできない仕事もある。バランスを取りながら働いている／要望を言いやすい雰囲気が大事／私が働き続けることで、ワーママというジャンルがこの会社に定着する／無理なく楽しく働いている姿を、若い人にも子どもにも見せたい エンジニア ナカさん のブログ https://note.com/joyzojp/n/nb466655bf78d?magazine_key=m5339a996d673 エンジニア 齋藤さんのブログ https://note.com/joyzojp/n/nea590d82fba1?magazine_key=m5339a996d673 ジョイゾーは女性活躍を応援しています！　https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/960274 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地...

#S2-004 中途入社で文化が合わない！？ 社員が本音で語る文化融合の難しさとキセキ

32 min

内容：今回のゲストは中途入社の小林さん。プラグインチームのリーダー／前職は上官の命令は絶対という軍隊的な文化だった／ジョイゾーに入って驚いた。命令や指示がなくても回っている会社／最初は抵抗感があった。決めてくれた方が動きやすいタイプだった／フルリモートも初めて。自分のパワーの出し方を探っていた／根本的に大事にしていることが共感できたら、やり方は人それぞれでいい／社長にノーと言える社員は少ない。それも1つの個性／AIには最初消極的だった。自分の暗黙知をAIが再現できるとは思えなかった／業務を減らしてでもAIに投資していいと言い切った／覚悟が決まった。苦手なことをAIに任せてみたら、すごかった／ジョイゾーにいることは奇跡だと思っている。／中途を受け入れる側へ。この会社は特殊だと自覚しておいた方がいい／プラグイン村、村民募集中 ▼番組概要： この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。 格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、外部発信やコミュニテ...

#S2-003 変わらない何かがある。外部から見たジョイゾーの一貫性とは（ゲスト：楊睿之（ヤンヤン）さん）

24 min

内容：特別回。ゲストはCOTEN RADIOパーソナリティのヤンヤンさん。5年間ジョイゾーの事例取材を担当してきたライターでもある／深井龍之介さんの紹介で軽く引き受けたのが始まり／IT業界への先入観が変わった。狭い空間でカタカタやってるイメージだった／なんでこんなに楽しそうに仕事してるんだろう？ が最初の印象／クライアントさんの共通点。DXを真面目にやろうとしている、主体性がある／お客さんと対等な立場。どっちが偉いとかではない／お互いがプロとして知識を出し合いながら一緒に作り上げていく／5年間で変わらない軸があった。技術力と、お客さんに考えさせる提案力／売り上げは結果でしかない。目的にはしていない／楽しそうな文化が会社全体で共有されている／クライアントさんもジョイゾーの文化に感化されるという現象／熱が伝わって、お客さん自身もkintoneをいじるのが楽しくなる／その文化をこれからの5年も継承していきたい コテンラジオについて https://coten.co.jp/services/cotenradio/ COTENさんとジョイゾーの繋がり https://note.com/coten_inc/n/nf67cb442956d ヤンヤンさんに関わっていただいた事例ページ https://service.joyzo.co.jp/case/ ▼番組概要： この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。 格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、...

#S2-002 「ようこそ修羅の道へ」若手にバトンが渡り始めた。ジョイゾーの大きな変化を語る

22 min

内容： ジョイゾーで起きた変化の話／フロントエンジニアが一気に3人デビュー。受注率も増加傾向／人手が増えて、待たせていたお客さんにすぐ対応できる体制ができた／修羅の道へようこそ。もう戻れない道に足を踏み入れた後輩たちへ／外部の講師と一緒に営業的なスキルを体系的に学んでもらった成果／成長のロードマップを作った。次は内村さんが実践する第1号になる／CSチームができた。4年目と2年目の2人体制で安定した／コードが読めるCSだから、不具合かどうか自分で判断できる強み／AI時代でも新卒を取り続ける理由。人がいるから存在価値を感じられる／AIで効率よくやれば人件費はかからない。でもそれだけじゃない／人と対話するから、一緒に仕事をするから、存在意義を認識できる／2年目になった内村さんの心境の変化。発言の重みが変わった／後輩への伝え方が難しい。強く刺さりすぎないか考える／伝え方に迷ったら先輩に相談する。それでいいんだという気づき ジョイハロがnoteでも楽しめるようになりました！ https://note.com/joyzojp/m/mca640ec08aa8 昨年入社した新卒メンバーの活躍はこちらから https://www.wantedly.com/companies/joyzo/stories ▼番組概要： この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。 格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「...

#S2-001 シーズン2始動！シーズン1でさらけ出した結果をリアルにお伝えします！

22 min

内容： シーズン2スタート。シーズン1以降の変化を振り返る／内村さんは2年目になって肩書が変わった。／シーズン1をやって社内は何か変わった？ ぶっちゃけあまり変わらなかった／もともとオープンな文化だったから、変わらなかった説／社内の人、実は聞いてないリアル／シーズン2をやるかどうか、社内で議論した話。ノリと勢いじゃなくて課題と向き合った／外部の方からは反応があった。名刺交換で「聞いてます」と言われる／声と名前だけ先に知られている驚き／社長と新人がフランクに話せる。それ自体がすごいと言われた／当たり前だと思っていたことが、実は当たり前じゃなかった／交通費の精算が当月中にもらえる。他社との違い／転職が怖い。ジョイゾーでしか働けない？／他の会社を知りたいという気持ちが増えた／他の会社と交換留学できたら面白いかも／シーズン2は色んな人に出てもらいたい ▼番組概要： この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。 格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位入賞など、...

#012 AI時代に残るのは、「人と人のつながり」だった。「顧客と一緒に作る」を大切にする理由

25 min

内容： シーズン1最終回。テーマは「AI時代、SI業界の危機に私たちはどう向き合うのか」／AIがすでにある状態で業界に入った世代と、途中から出てきた世代のギャップ／学生時代からChatGPTでレポートを手伝ってもらっていた。今の後輩はもっと使っている／中学生の息子がGPTで生徒会の演説文を作って当選した話／AIはインフラになる。でも本当に使いこなしているのはまだ少数／SaaSはいらなくなる？ でも安心感がある。セキュリティと実績が担保されている／SI業界にとってAIは脅威でもありチャンスでもある／コーディングは人がやらなくなる。でもジョイゾーは設計と課題発見が強み／kintoneはデータの保管庫として生き残る。定性データ（コメント、コミュニケーション）も分析できる強み／Claudeを使ってPDFをバラす作業をやってもらった。楽しい／楽しいから次の行動に移れる。それが大事／AIに作業を任せると「私って何のためにいるの？」と思う人が出てくる／だからこそ属人化させていい。その人独自のやり方が価値になる／人と人のつながりがむしろ大事になる。一緒にご飯を食べる、酒を飲む、それは数千年前からやっていること／ジョイゾーと作りたいと言ってくれるお客さんと作っていきたい／シーズン2でまた会いましょう AIは”人”と思えばうまくいく https://service.joyzo.co.jp/blog/p9297/ 「ノーコードもコーディングも関係ない」生成AIエージェントによる開発時代 https://service.joyzo.co.jp/blog/p11600/ 生成AI時代のkintone活用論：構造化データより言葉が武器に https://service.joyzo.co.jp/blog/p11588/ ▼番組概要： この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。 格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリース...

#011 「３ヶ月後にお金が足りない！」から始まる今までの歴史、ぜんぶ語ります。ジョイゾー創業史

20 min

内容： 今回のテーマは「ジョイゾーのこれまでをすべて振り返る」／四宮さんは過去をすぐ忘れる特性を持っている。引き出してもらいながら振り返る回／創業1年目はクラウドもなかった時代。何をしていたか記憶がない／最初の半年は平日ゴルフをしてた。このままではダメな人間になると思って頑張り始めた／なぜ会社にしたか。1人より2人、2人より3人。レバレッジを効かせて価値を最大化したかった／最初の社員は前の会社から引き抜いた人とママ友のパートさん／人が増えると給料を払えるか不安だった。エクセルでキャッシュを毎月確認していた。その不安は今もある／システム39が大きな転換点。でも最初は年間10件程度だけ／「本当にシステム39をやっていくべきか」社内で議論が出たことも／根拠はないけど、もうちょっとやってみようと言ったら急に問い合わせが増えた／深井さんがアドバイザーとして入ってくれて、初めて会社になってきた／今のオフィスに移転する時は1億借りて3000万の赤字を出す覚悟だった／新卒採用を始めたのが更なる大きな転換点。文化を伝える仕組みを作る必要が出てきた／ベースは変わっていない。やり方が変わっているだけ ▼番組概要： この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。 格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニア...

#010 社長、悩んでるってよ。1人経営者のぶっちゃけ相談会

22 min

内容： 今回のテーマは「ジョイゾーのこれまでをすべて振り返る」／四宮さんは過去をすぐ忘れる特性を持っている。引き出してもらいながら振り返る回／創業1年目はクラウドもなかった時代。何をしていたか記憶がない／最初の半年は平日ゴルフをしてた。このままではダメな人間になると思って頑張り始めた／なぜ会社にしたか。1人より2人、2人より3人。レバレッジを効かせて価値を最大化したかった／最初の社員は前の会社から引き抜いた人とママ友のパートさん／人が増えると給料を払えるか不安だった。エクセルでキャッシュを毎月確認していた。その不安は今もある／システム39が大きな転換点。でも最初は年間10件程度だけ／「本当にシステム39をやっていくべきか」社内で議論が出たことも／根拠はないけど、もうちょっとやってみようと言ったら急に問い合わせが増えた／深井さんがアドバイザーとして入ってくれて、初めて会社になってきた／今のオフィスに移転する時は1億借りて3000万の赤字を出す覚悟だった／新卒採用を始めたのが更なる大きな転換点。文化を伝える仕組みを作る必要が出てきた／ベースは変わっていない。やり方が変わっているだけ ▼番組概要： この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。 格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアと...

#009 一緒に成長してきた。新卒1期生とジョイゾーの6年間のリアル

23 min

内容： リスナーからお手紙が届きました。やきそば大臣さん、ありがとうございます／今回のテーマは「入社6年目の田中さんから本音を引き出す」ズバリ、ジョイゾーぶっちゃけどう？／文系未経験から入社して、今はSIチームのリーダー。新卒1期生の歩み／先輩は全員ベテランばかり。比較対象がいなかったから「全部できなくて当たり前」と思っていた／見積もり検討会議で毎回ダメ出しをもらっていた日々。でもそれで構成図を書くのが速くなった／一歩間違えたらパワハラと言われてもおかしくなかった。でも逃げなかったから得られたものがある／仕事で泣いていた時期もあった。／今は後輩を育てる立場に。マイルストーンを探りながら道を作ってきた／組織が大きくなると表現がマイルドになる。ストレートさが良かった面もある／大事にしてきたことは「チームに貢献すること」。どう貢献できるかを常に考えていた／チームの理想と自分のありたい姿を調整しながら逆算して頑張ってきた 田中さんのチャレンジした新人時代の業務改善！　https://toyokumo-blog.kintoneapp.com/business-improvement-tanaka-u/ 田中さんはエンジニアとしての発信活動にもチャレンジ！ https://ascii.jp/elem/000/004/168/4168631/2/ ▼番組概要： この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。 格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社...

#008 新卒採用、結局どうなの？ 30人の会社が毎年採用し続ける理由

18 min

内容： 今回のテーマは「新卒を育てて6年、正直成功だったか失敗だったか」／結論から言うと大成功。新卒を取ったから今がある／なぜ毎年新卒を取り続けるのか。一度取ったら取り続けないと意味がない理由／後輩が入ってくることで先輩も成長する相乗効果／30人規模で毎年新卒を取るのは珍しい。でも育つ確信があった／1期生の田中さんの頃は教育プロセスがあってないようなもの。「見て覚えろ」の職人スタイル／よく生き抜いてくれたなと思っている。今の研修制度があるのは先輩たちのおかげ／今は3カ月研修、全部署OJT、新人セミナーの流れが定着／この規模だからこそ全部署を回れる贅沢さ／本人も気づいていない適性を見極めるプレッシャー／基準がないから自分で考える。それが成長につながる／でも基準がなさすぎると不安になる。任せる幅の見極めが難しい／質問していい環境があることが大前提。心理的安全性の話／任せて、責任だけ取る。それが先輩の役割／やってもらったからやってあげたい。いい連鎖が生まれている 新人だけで企画する新人セミナーの様子 ① https://note.com/joyzojp/n/n34bfac73700d ②https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/986866 新人合宿の様子 https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/970087 試行錯誤しながら生まれた研修 https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/986235 ▼番組概要： この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。 格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリ...

#007 エビ全滅、スタジオ半年でパー。悲しみを乗り越えるジョイゾー事件簿

18 min

内容： 今回のテーマは「あの日、僕らは失敗した ジョイゾー事件簿」／会社で起きた失敗を振り返ります／100万円以上かけて作った配信スタジオ。コロナ禍でウェビナーが主流になると思って作ったのに、半年で移転することに／水槽にエビを入れた翌朝、床にエビが散乱。素人がやっちゃいけなかった事件／その失敗があったから、今はプロに任せてきれいな水槽がある／フルリモートで採用した人が働いていないんじゃないか問題。聞いたら「漫画見てました」と正直に答えてくれた／リモートで働けると思っていたけど自分には無理でした、という正直さ／リモートワークの難しさ。出社するとスイッチが入る派と、家のほうが集中できる派／社員旅行とワーケーションを掛け合わせたが相乗効果は生まれなかった／慰安のはずなのにバタバタ。地域交流もあって、ゆっくりする時間がなかった／今年の社員旅行は慰安中心で計画中／失敗しなかったら面白くない。失敗を恐れずにチャレンジしていきます ジョイゾーのリモートワークや働き方について：https://kokoro.mhlw.go.jp/case/company/cmp129/ ▼番組概要： この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。 格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全...

#006 「4時に帰っていいですか？」社員からの直球質問、社長が全部答えます

22 min

内容： リスナーからのお便り紹介。オフィスのオープンスペースが広い理由／社員から集めた質問に、事前共有なしで社長が答えます／裁量労働制で働きすぎてしまう問題。会社としてどう考えている？／9時18時で働く真面目な社員たち。もっと柔軟に働きたい本音／主体性を求める会社で、手をあげられない人へのフォローは？／大人数の場で言えなくても、少人数なら言える人もいる。環境づくりが課題／女子トイレが1つしかない問題。男子トイレの居酒屋方式は使いづらい／名刺がシンプルすぎて何の会社かわからない問題。社内プロジェクト立ち上げへ／ボーナス山分け制度の理由。会社の利益は誰のおかげかわからないから全員一律／海賊が宝を見つけたら山分けするのと同じ考え方／インセンティブはお金だけじゃない。働きやすさや好きなことへの投資も／ジャイアンツシーズンシートは社長の趣味？ 接待の場としての投資という考え方／野球に興味がない社員には情報が届いていなかった。 ▼番組概要： この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。 格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子...

#005 ブレないことが差別化になる。AI時代のリアル経営戦略トーク（ゲスト：（株）COTEN深井龍之介さん・（株）TALENT佐野貴さん）

35 min

内容： 特別回。社外取締役のCOTEN深井龍之介さんと人材育成担当のTALENT佐野貴さんを迎えて経営戦略トーク／事前打ち合わせなし、仲良しすぎてため口でお届けします／外から見たジョイゾーの特殊性とは。カルチャーがすべての出発点／楽しみながら技術を使うスピリット／コンサルでもコーチでも代行でもない。名前のつかない謎のポジション／プロフェッショナリズムがあるのにマッチョじゃない。謎のバランスの正体／女性比率7割のIT企業。業界で聞いたことがない特殊な環境／素直でいい子なのに、賢くて、社長にモノを言う。採用で集まる人材の不思議／経営者の性質がたまたま時代にフィットしていた。別の時代だったら合わなかったかも／AI時代でも変わらないこと。人間同士で仕事するということ／手段は変えても、スピリットはブレない。ウェルビーイングとしてのシステム39／人材育成の課題。器用貧乏を育てる会社の難しさ／居心地の良さは再現できない。だから差別化になる／ブレないという覚悟。貫き通すことの価値 ▼番組概要： この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。 格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けて...

#004 飲み会も社員旅行も多い会社。宗教っぽい？ 理念が強い会社のリアル

26 min

内容： 今回のテーマは「会社に宗教ぽさって必要？」／ジョイゾーの企業理念「ENJOY YOUR WORLD.」と「世界の隅々まで、エンジニアリングの楽しさを届ける」について／人生の8割は仕事。だったら楽しく働きたいという思いから生まれた理念／理念があると判断軸になる。でも絵に描いた餅になることも多い／去年作り直した9つの行動指針。スラング化して会話で使えるようにした工夫／覚えやすくて使いやすい言葉に／社員旅行も飲み会も多い会社。面接で「大丈夫？」と必ず聞く理由／「私は染まってます」「でもみんながそうじゃなくていい」という本音／会社が好きというより、一緒に働く人が好き。だから飲み会にも行く／友達に理念の話をすると引かれそう。だから話さないという正直な気持ち／強制的に浸透させると宗教っぽくなる。自律と成長があるからバランスが取れている／全員が同じ考えだったら逆に怖い。／ちょうどいいバランスを保つことが大事 ジョイゾーで行われた社員旅行の様子 https://note.com/joyzojp/n/n42c011cb00d6 ジョイゾーの企業理念 https://www.joyzo.co.jp/aboutjoyzo/ ジョイゾーの文化や理念に触れた、新卒メンバーへのインタビュー https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/1010335 ▼番組概要： この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。 格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに...

#003 「何を作るか」より「何を解決するか」。 課題を深掘りする開発現場のリアルと失敗

25 min

内容： ジョイゾーのサービス「システム39（サンキュー）」の現場について話します／キントーンを使って、お客さんの目の前でシステムを作るサービス／2時間の初回打ち合わせで課題を聞いて、その場で動くものを見せる／具体的な相談ならスムーズ。「漠然と何かやりたい」だと深掘りが必要／お客さんの言葉をそのまま受け取らない。本当の課題を探っていく難しさ／課題がはまったときの「脳汁が出る」感覚。声が大きくなる／「できます」と言い続けた結果、朝7時まで徹夜。会社史上初の大失敗／お客さんと喧嘩したこともある。「普通できるでしょ」「普通って何ですか」のやりとり。でも最後は餃子を食べに行く仲に／先輩たちの質問で鍛えられる／マニュアルでは教えられないサービス。どう後輩に伝えていくかが悩み／AIの時代になっても、最後は人と人。自分なりのサービスを作っていけばいい AI時代のシステム開発と向き合って https://service.joyzo.co.jp/blog/p9297/ ジョイゾーのシステム開発への思い https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/942717 システム39を実践してるメンバーへのインタビュー https://note.com/joyzojp/n/n43d9b1e08b86?magazine_key=m54f5e6d0765a システム39の公式サイト https://service.joyzo.co.jp/system39/ ▼番組概要： この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。 格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー...

#002 給料も休みも自分で決める。「自律と成長」を支える会社制度のリアル

28 min

内容：  ジョイゾーの変わった制度について話します／なぜこんな制度を作ったのか。根底にある「自律と成長」という考え方／会社と従業員は上下ではなく対等。その前提があるから生まれた仕組み／自己申告給与制度とは。過去の評価ではなく「未来への投資」で給料が決まる／プロ野球の年俸交渉のように、自分で主張して、すり合わせていく／最初は「何も言うことないです」という人が多い。でも回数を重ねると変わってくる／給料が上がりやすい反面、期待に届かなければ下がる可能性も。やってみて気づいたシビアな面／無制限有給の話。自律しているなら、休みたいときに休んでいい／ワーケーション手当、作ったけど使われない問題。自由にしすぎると逆に動けない？／書籍購入の福利厚生。本は買ったけど報告書が書けなくて申請できていない本音／チーム交流費でディズニーランド計画中。12人集まりました／制度を作るだけじゃなく、使いやすくする工夫が必要だと気づいた話 ▼関連の発信 ・自己申告給与制度について https://www.wantedly.com/companies/joyzo/post_articles/950973 ・ジョイゾーのワーケーションの取り組み https://note.com/joyzojp/m/mc6761ed24e38 ・ジョイゾーの自律と成長のための書籍購入手当 https://note.com/joyzojp/n/n1b051bacd212 ▼株式会社ジョイゾーについて知りたい方はこちらから ⁠https://www.joyzo.co.jp/⁠ ▼番組概要： この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。 格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：⁠https://x.com/yasu_shinomiya⁠ 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にその...

#001 「成功談じゃなく、失敗をリアルに話す。」30人の会社が公開ドキュメンタリーに挑む理由

19 min

内容：  「ジョイハロ」Podcast始動。30人規模の会社のリアルな葛藤をありのままに届ける公開ドキュメンタリー／「30人の壁」に直面する経営者のリアルな悩み／「経営者は孤独」は本当か？相談できる相手がいるようで、いない微妙な距離感／社員の意見をどう聞くか。最終決断は社長、でも一人では決められない葛藤／この1年で変わった経営体制と、社員との関係性の変化／新人合宿は「地獄だった」。良かれと思った施策が裏目に出た失敗談／AWSの止め忘れで100万円請求。／ジョイゾーの独自制度：自己申告給与制度、福利厚生のこだわり／企業理念を大事にしすぎて「宗教っぽい」と言われることも？／上下関係なくフラットに話せる風土はどこから生まれたのか／今後は制度の話、事業の話、そして「ぶっちゃけおかしくないですか？」という本音トークも予定 ▼株式会社ジョイゾーについて知りたい方はこちらから https://www.joyzo.co.jp/ ▼番組概要： この番組は、社員30人企業のリアルな葛藤や成長の壁をありのままにお届けする公開ドキュメンタリーです。 格好いい成功談ではなく、現在進行系の悩みをさらけだし理想論ではないリアルをNGなしで発信します。毎週水曜日朝6時配信。 ▼MC： 四宮 靖隆（シノミヤ ヤスタカ/ 株式会社ジョイゾー 代表取締役社長） X：https://x.com/yasu_shinomiya 1976年東京生まれ。東海大学文学部卒業後、1999年にシステム開発会社へ新卒入社。社内インフラ業務に従事し、ネットワークなどの基礎知識を習得後、2003年に独立系SIerに転職。インフラの知識を活かして「サイボウズ ガルーン」の構築や移行の案件に多く携わる。独立後、2010年にジョイゾーを設立、以降現職。翌年にサイボウズ社がリリースした「kintone」に大きな可能性を感じ、自社のメインビジネスとする。2014年6月に日本初のkintoneをベースにした「来店型、定額、初回無料」のSIサービス「システム39」をリリース。 2021年「御社にそのシステムは不要です。」を出版。 田中美有（タナカ ミウ/ 株式会社ジョイゾー エンジニア） 2021年ジョイゾーに新卒入社。IT業界未経験から、対面開発「システム39」のエンジニアとしてキャリアをスタート。現在はエンタープライズ企業の新規導入や、全国の中小企業や自治体など地域を問わないkintone開発を広く手掛けている。実務の傍ら、kintone Café 女子会の企画や「kintone show+case unlimited 2023」本戦2位...

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